7月21日下午3點，我院首次召開新員工轉(zhuǎn)正考試會議。本次會議主要講了“三道門”及對這次考試結果的分析。

會議首先是護理部主任對這次考試結果進行簡單的分析，從答卷上可以反映出一些問題：有些員工對自己的專業(yè)知識學的不扎實，對單位的發(fā)展狀況不太關注和了解。當公布最高分是我時，我的心情既高興又驚訝。我認為，自己初出茅廬，雖然一直關注著本院的發(fā)展，但不能說對它有全面的了解，而且自己的專業(yè)技能還不夠嫻熟。

接下來，天頤之家楊院長對本次會議做進一步擴展。

“第一道門已經(jīng)是開的?！睂τ趧偖厴I(yè)走向工作崗位的我們來說，這是一次新的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新發(fā)展。剛走進單位的我們需要了解單位的性質(zhì)、發(fā)展方向、院內(nèi)區(qū)域的布局、情況及工作職責，不能“做一天和尚撞一天鐘，得過且過。”

“第二道門是關的，需要自己去努力打開?！敝赡鄣奈覀兇嬖谝韵虏蛔悖旱谝唬?jīng)驗不足；第二，專業(yè)技能不夠嫻熟；第三，基礎知識學的不扎實。但是只要我們能夠秉持著“只要功夫深，鐵杵磨成針”的精神去學習，相信我們能夠把這道門打開，為我院養(yǎng)老業(yè)務的發(fā)展和醫(yī)療水平的提高盡微薄之力。

“最后一道門是鎖的，需要我們用心去取鑰匙?！痹谝粋€單位里，如果不用心工作，那就像行尸走肉，一個空殼子在這里，這樣終究是無事能成、無所發(fā)展。

我院是有很大的成長與發(fā)展空間，只要大家付出真心去工作、去發(fā)現(xiàn)、去觀察就會有所收獲。我們要秉持“尊重、平等”的信念去工作，才能在工作處事上游刃有余。古人云：“三人行，必有我?guī)熝桑　睍r刻學習別人的優(yōu)點，要以對待工作積極、有責任心、愛學習的同事為榜樣，取長補短。只有個人做好，才能為企業(yè)發(fā)展做貢獻，才能體現(xiàn)家的感覺，體現(xiàn)出個人價值所在。   

本次會議讓我深刻認識到自己的不足之處。剛來的我有點懵懂，現(xiàn)在我明白要多一份關心，多一份責任心，多一份細心。我們內(nèi)心始終要想著 “以院為家”，相信大家能夠打開“三道門”，為我院養(yǎng)老業(yè)務的開展與醫(yī)療水平提高做出貢獻；相信通過大家共同的努力，我們衢州市天頤老人之家·衢州康久第二醫(yī)院會越辦越紅火。（檢驗員陳秀美）